クリニカルラダーは、看護職員一人ひとりの看護実践能力の発達段階を示し、自己成長を看護師個人の自律的行動と組織側の支援で促していく仕組みです。

雲南市立病院は、日本看護協会が発表した「看護師のクリニカルラダー（日本看護協会版）」を指標として作成した、「雲南市立病院看護師のクリニカルラダー」

を使用しています。当院の看護師は、「雲南市立病院看護師のクリニカルラダー」を活用して能力段階を確認しながら自己研鑽しています。

　 雲南市立病院では、新人看護師研修の期間を１年間としています。新人看護師研修期間の１年間は、クリニカルラダーレベルⅠに相当し、１年後の1年後の認定を

 目指してプログラムに沿って学習を勧めていきます。プリセプター制度を導入していますので、ひとりの新人看護師にひとりの先輩看護師がつき、ある一定期間、

 マンツーマンで教育指導を行います。

　 当院の新人看護師研修の柱は、①OJT ②Off-JT（院内）　③雲南圏域合同研修 が基本となります。当院が所在する島根県雲南圏域は、雲南市、奥出雲町、飯南町、で構成されています。雲南圏域に所在する病院は４病院ありますが、いずれも中山間地域の中小規模の病院であり、新人看護師の採用も多くはありません。もともと

雲南圏域は、医師や看護師が不足している地域ですので、病院という垣根を超えて「雲南圏域の看護師を育てる」という意識のもと、この4病院合同での新人看護師

研修を行っています。年に８回程度の研修会となりますが、他病院の新人看護師や指導者とともに学ぶ時間は、とても貴重なものと考えています。

　 当院では、認定看護師資格を取得しようとする職員に対し、その取得に必要な支援を行っております。