サポート体制
クリニカルラダー
クリニカルラダーは、看護職員一人ひとりの看護実践能力の発達段階を示し、自己成長を看護師個人の自律的行動と
組織側の支援で促していく仕組みです。
雲南市立病院は、日本看護協会が発表した、「看護師のクリニカルラダー（日本看護協会版）」を指標として作成し
た「雲南市立病院看護師のクリニカルラダー」を使用しています。当院の看護師は、「雲南市立病院看護師のクリニカ
ルラダー」を活用して能力段階を確認しながら自己研鑽しています。
新人看護師研修
雲南市立病院では、新人看護師研修の期間を１年間としています。新人看護師研修期間の１年間は、クリニカルラダー
レベルⅠに相当し、１年後の認定を目指してプログラムに沿って学習を勧めていきます。プリセプター制度を導入してい
ますので、ひとりの新人看護師にひとりの先輩看護師がつき、ある一定期間、マンツーマンで教育指導を行います。
当院の新人看護師研修の柱は、①OJT ②Off-JT(院内) ③雲南圏域合同研修 が基本となります。当院が所在する島根県
雲南圏域は、雲南市、奥出雲町、飯南町、で構成されています。雲南圏域に所在する病院は、4病院ありますが、いずれも
中山間地域の中小規模の病院であり、新人看護師の採用も多くはありません。もともと雲南圏域は、医師や看護師が不足
している地域ですので病院という垣根を超えて「雲南圏域の看護師を育てる」という意識のもと、この４病院合同での
新人看護師研修を行っています。年に８回程度の研修会となりますが、他病院の新人看護師や指導者とともに学ぶ時間は、
とても貴重なものと考えています。
キャリアアップのための支援
当院では、認定看護師資格を取得しようとする職員に対し、その取得に必要な支援を行っております。